Помогите развивать независимый студенческий журнал — оформите пожертвование.
Close

ЕУ принял Политику по недопущению домогательств, травли и преследования

19 февраля 2021 г. 17:54

Источник:

DOXA

Ученый совет Европейского университета принял Политику по недопущению домогательств, травли и преследования.

Согласно новому документу, в университете не допускаются целенаправленная травля, любые виды преследования, а также сексуальные домогательства, манипулирование неравным положением в сексуальных целях и «различные формы... одностороннего нежелательного внимания, имеющие сексуальную подоплеку».

Поводом для разработки Политики послужило несовершенство правил университета в отношении харассмента, а также конфликт между аспиранткой ЕУ и ее научным руководителем, имевший место весной 2020 года. По словам администрации факультета антропологии ЕУ, «стороны по-разному видят суть произошедшего», а сам конфликт «не самый простой и однозначный». В конечном счете факультет выполнил предписания конфликтной комиссии: аспирантка «получила возможность окончить программу аспирантского уровня под руководством другого преподавателя» и ушла работать в другой вуз. Какие меры были предприняты в отношении второй стороны конфликта, нам установить не удалось.

Сразу после разрешения конфликта университет создал рабочую группу «по совершенствованию политики, нормативных документов и механизмов рассмотрения конфликтных случаев, возникающих при нарушении этических принципов».

Как прокомментировала специально для DOXA участница рабочей группы Юлия Сенина, членам группы пришлось «понять лакуны в Положении о конфликтной комиссии, которые нужно доработать, а также моменты, которые необходимо прописать четче (например, участие слушателей в работе конфликтной комиссии)». В ходе работы членами группы «было проанализировано большое количество кодексов европейских и американских университетов».

До внесения изменений Положение о конфликтной комиссии «в основном было ориентировано на регуляцию профессиональных отношений и практически не затрагивало возможность регуляции личных вопросов, возникающих между сотрудниками и слушателями университета». Изменения в Положении затронули введение поста омбудсмена, защищающего права членов сообщества в случае их нарушения. За пост омбудсмена могут соревноваться 8 кандидатов: 7 от структурных подразделений университета и только один от студенческого совета.

Конфликтная комиссия, хотя и состоит из пяти человек, в обязательном порядке предусматривает участие только одного представителя студенческого сообщества «в случае возникновения разногласий между представителями профессорско-преподавательского состава и/или обучающимися».

Также была предусмотрена возможность привлечения к рассмотрению конфликта внешних экспертов, например, юристов. При рассмотрении конфликтных случаев предусматривается присутствие психолога. Отдельно был прописан пункт о мерах допуска — теперь конфликтная комиссия сама решает, «насколько широко публиковать решение и круг заинтересованных лиц, которых необходимо оповестить о принятом решении». Потенциально это создает возможности для замалчивания конфликта.

  • В декабре прошлого года аналогичные положения были внесены в Кодекс этики научно-педагогического сотрудника ВШЭ. Однако там лишь коротко упомянуты «нежелательные знаки внимания», а нарушение пунктов Кодекса «само по себе не влечет дисциплинарной ответственности, но порицается университетским сообществом».

Читайте также:

Привет! Это редакция DOXA — журнала о современном университете и проблемах социального и гуманитарного знания. За три года работы мы рассказали множество историй о российских и зарубежных университетах, пробовали новые форматы, вели трансляции из залов судов и перевели десятки академических текстов.


Мы хотим заниматься этим дальше — и просим поддержать наш журнал и помочь нам стать еще лучше. Это можно сделать, оформив ежемесячные пожертвования.